公司召开2016年度新员工入职见面会
时间：2016-08-04
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8月3日下午，公司在总部会议室召开了2016年度新员工入职见面会，公司领导陆金龙、程杰、李长栋以及相关部门负责人与新员工见面交流。
会上，11名新员工首先作了简短的自我介绍，并围绕“我为什么选择华建”以及当前遇到的困惑做了分享。公司常务副总程杰向新员工提出了三点建议：一是有工作经验的新员工要充分发挥自身优势，将工作经验和所学专业知识很好地结合起来；二是刚毕业的新员工要尽快从学生的角色过渡到员工的角色上来，适应好公司环境，融入到团队中；三是希望新员工能在华建的平台上充分施展才能，实现自身价值。
陆金龙董事长最后讲话，首先代表公司党委和董事会对新入职的员工表示欢迎。他指出，新员工一定要把自己全身心地交给事业、交给团队，在工作中找到成长的动力，也就是心动的感觉，同时要克服惰性和恐惧两大阻力。要勇于吃苦，懂得付出，并珍惜自己所经历的，经历什么才能拥有什么。陆董事长说，华建致力于打造“真实、简单、健康、快乐”的企业， “尊幼爱老”，为年轻人提供成长的空间和平台，新员工要“为真人，做正事”，抓紧拜当下师，和有结果的人在一起，学真本事。他强调，眼界与命运、性格与命运、梦想与命运息息相关，年轻人更要“敬重客户、敬仰职业、敬循机制、敬从心来”。人一定要有梦想，梦想是用来支撑的，不仅仅是用来实现的。他勉励大家要树立远大人生目标，给自己承诺和方向，不断实现思维提升、境界提升、价值提升。最后，他希望大家要对自己的未来充满信心，通过不断学习和积累，增加自身优势，实现梦想，体现价值。
8月1日以来，新员工参观了企业展示中心和公司在扬地产项目，相关部门就企业文化、财务、安全、《员工手册》等相关知识对新员工进行了培训学习，并针对新员工的角色转变和团队融合开展了素质拓展训练。
会上，11名新员工首先作了简短的自我介绍，并围绕“我为什么选择华建”以及当前遇到的困惑做了分享。公司常务副总程杰向新员工提出了三点建议：一是有工作经验的新员工要充分发挥自身优势，将工作经验和所学专业知识很好地结合起来；二是刚毕业的新员工要尽快从学生的角色过渡到员工的角色上来，适应好公司环境，融入到团队中；三是希望新员工能在华建的平台上充分施展才能，实现自身价值。
陆金龙董事长最后讲话，首先代表公司党委和董事会对新入职的员工表示欢迎。他指出，新员工一定要把自己全身心地交给事业、交给团队，在工作中找到成长的动力，也就是心动的感觉，同时要克服惰性和恐惧两大阻力。要勇于吃苦，懂得付出，并珍惜自己所经历的，经历什么才能拥有什么。陆董事长说，华建致力于打造“真实、简单、健康、快乐”的企业， “尊幼爱老”，为年轻人提供成长的空间和平台，新员工要“为真人，做正事”，抓紧拜当下师，和有结果的人在一起，学真本事。他强调，眼界与命运、性格与命运、梦想与命运息息相关，年轻人更要“敬重客户、敬仰职业、敬循机制、敬从心来”。人一定要有梦想，梦想是用来支撑的，不仅仅是用来实现的。他勉励大家要树立远大人生目标，给自己承诺和方向，不断实现思维提升、境界提升、价值提升。最后，他希望大家要对自己的未来充满信心，通过不断学习和积累，增加自身优势，实现梦想，体现价值。
8月1日以来，新员工参观了企业展示中心和公司在扬地产项目，相关部门就企业文化、财务、安全、《员工手册》等相关知识对新员工进行了培训学习，并针对新员工的角色转变和团队融合开展了素质拓展训练。
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